El trabajador sujeto al régimen laboral del
Decreto Legislativo Nº 276 que sufre un daño por ejecutar obligaciones
provenientes de su vínculo con su empleador puede optar por la vía contenciosa
administrativa o la civil para obtener el resarcimiento correspondiente.
La Sala Civil Transitoria de la Corte Suprema fijó
este criterio jurisprudencial mediante la sentencia recaída en la Casación N°
209-2013 Lima en virtud de la cual se declara fundado dicho recurso interpuesto
en el marco de un proceso de indemnización por daños y perjuicios.
En el caso de que el trabajador opte por la vía
civil, el colegiado considera que es perfectamente factible que el análisis de
los hechos para determinar la existencia o inexistencia de responsabilidad
pueda ser realizado teniendo como premisa las normas correspondientes a la
responsabilidad civil.
Si el daño que el
trabajador demandante imputa a su empleador proviene no estrictamente de la
ejecución del vínculo laboral existente entre ambos, sino de la arbitraria
finalización del mismo que efectuó la parte demandada.
Julio César
Castiglioni Ghiglino
Lima, 26 de junio de
2014
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